Didalam sebuah rumah sakit, terdapat bermacam - macam nama ruangan atau bangsal atau sering juga disebut dengan sal, dalam setiap ruangan tersebut terdapat satu orang yang memimpin yaitu kepala rungan atau biasa disingkat dengan karu.
Kepala ruangan merupakan manajer lini pertama dalam sebuah rumah sakit, manajer yang satu ini berafiliasi eksklusif dengan kostumer dan juga merupakan penghubung antara staff perawatan dan manajer yang lebih tinggi yaitu kepala perawat dalam sebuah rumah sakit.
 |
| Kompetensi Wajib kepala ruangan |
Namun jabatan yang satu ini seringkali tidak menerima perhatian yang serius dari sebuah administrasi rumah sakit, padahal kinerja staff perawatan sangat tergantung kepada mereka. sebab motivasi, disiplin, performa dan softskill perawat dalam suatu ruangan sangat tergantung dari bagaimana cara mereka memimpin perawat dalam sebuah ruangan tersebut.
Mengapa kami bilang jikalau jabatan sebagai kepala ruangan kurang menerima perhatian dari beberapa administrasi rumah sakit. Karena kebanyakan kepala ruangan yang dihasilkan atau yang diangkat dalam suatu rumah sakit masih berdasarkan umur kerja alias berapa lamanya jam kerja perawat tersebut dalam sebuah rumah sakit.
Banyak sekali administrasi rumah sakit yang dalam pengangkatan kepala ruangan masih memakai sistem senioritas, atau lebih mementingkan pengalaman kerja, sehingga sering muncul persepsi jikalau mau jadi kepala ruangan harus beruban dahulu kerjanya dalam sebuah rumah sakit tertentu barulah bisa dipercaya memimpin suatu ruangan atau bangsal. Namun ada yang dilupakan yakni tidak semua yang lebih bau tanah dan berpengalaman lebih baik. faktanya banyak juga yang muda yang mempunyai kemampuan manajerial yang lebih baik dari yang tua. sebab mereka yang kami maksud telah ditempa baik dari waktu kuliah maupun dari organisasi - organisasi yang telah mereka ikuti.
Memang pengalaman merupakan sesuatu yang penting, namun tidak berarti mengabaikan kemampuan atau kompetensi ketimbang pengalaman.
Makara jikalau berdasarkan pandangan kami, hal yang lebih baik ditempuh oleh administrasi sebuah rumah sakit dalam memilih sesorang perawat layak diangkat menjadi kepala ruangan ialah dengan sistem uji kompetensi.
Berikut bebepara kompetensi yang wajib dimiliki seorang perawat untuk bisa menjadi kepala ruangan yang baik.
- Ketrampilan keperawatan dasar, meliputi proses keperawatan dan penguasaan terhadap SOP Tindakan Keperawatan.
- Teknik administrasi waktu dalam pengelolaan unit ruang rawat.
- Kemampuan berguru warta baru, termasuk mempergunakan sumber-sumber untuk belajar.
- Mempergunakan “positive self talk and thinking”
- Perilaku assertive
- Ketrampilan komunikasi
- Penerapan aspek legal dalam pelayanan keperawatan
- Penerapan aspek etik dalam pelayanan keperawatan
- Penyelesaian problem dan berfikir kritis
- Manajemen stress
Disamping itu hal - hal yang wajib dipahami oleh pihak administrasi rumah sakit dan juga oleh perawat perihal kepala ruangan yakni syarat, tanggung, jawab, wewenang dan tugas. Supaya tercipta kepala ruangan yang baik dan sesuai dengan yang diperlukan pihak rumah sakit.
Sumber http://bangsalsehat.blogspot.com