√ 100 Hopes For Infinite Kindness #Bankoflove

Tidak terasa kita sudah berada pada penghujung bulan Ramadhan. Bulan yang penuh berkah, kata orang, bulan yang suci dan menciptakan orang ingin membagikan kebaikan kepada satu sama lain. Pada bulan ini, sudah seharusnya kita memperlihatkan apresiasi kita kepada semua yang berada di sekitar kita, terutama mereka yang memungkinkan kita untuk menjalankan keseharian kita dan meraih sukses yang kita inginkan. Sayangnya, jasa mereka jarang kita hargai, bahkan tidak jarang kita abaikan. Orang-orang menyerupai satpam, office boy, cleaning service dan resepsionis, yang jarang kita perhatikan. Merekalah pahlawan-pahlawan tak terlihat, invisible heroes kita.

Pada bulan Ramadhan tahun ini, tepatnya pada hari Selasa (21/05) kemarin, Jojonomic bersama dengan Loka Padang dan TaniHub singgah ke beberapa gedung perkantoran di tempat T.B. Simatupang untuk membagikan kebaikan berupa asupan nutrisi dan sumber energi untuk para invisible heroes tersebut. Loka Padang merupakan restoran Padang yang menyajikan hidangan non-daging. Mereka tiba dan menyediakan kotak masakan hasil oleh-oleh mereka—untuk hidangan berbuka puasa. Sedangkan TaniHub, yang mempunyai misi memberdayakan petani lokal, menyediakan buah-buahan hasil panen para petani tersebut.

Tujuan kami bersama ialah untuk memperlihatkan impian dan kebaikan kepada 100 invisible heroes di sekitar kita. Sembari membagikan bingkisan tersebut, kami juga berkesempatan menanyakan mereka perihal latar belakang, pengalaman dan impian mereka—baik untuk diri sendiri, maupun Indonesia secara luas. Kami bertanya mengenai mengapa mereka menentukan Jakarta sebagai kota tujuan kerja, dimana mereka menyampaikan kurangnya pengembangan agrikultur dan informsi pengenalan makan sehat non-hewani di tempat sebagai alasan utamanya. Tidak sedikit dari mereka yang mempunyai banyak dongeng menarik—ada beberapa yang merantau dari luar Jakarta, ada yang menentukan untuk tidak melanjutkan bisnis berkebun keluarga dan lain sebagainya.

Melalui aktivitas ini, kami jadi mengetahui bahwa tidak sedikit dari mereka yang gembira dengan pekerjaan mereka. Sudah seharusnya—pekerjaan mereka memudahkan kita untuk menjalankan keseharian kita pula. Tanpa kehadiran mereka, mungkin pekerjaan kita pun tidak akan lancar. Di luar aktivitas ini, tentu saja kita sanggup terus membagikan kebaikan dan impian kepada invisible heroes tersebut. Hal itu sanggup dilakukan dengan gestur-gestur kecil yang mudah, menyerupai menyapa mereka setiap berpapasan sambil tersenyum, mengucapkan terima kasih atas dukungan dan jasa mereka, serta memudahkan pekerjaan mereka dengan menjaga kebersihan lingkungan sekitar kita.

Mungkin mereka bukan pemilik perusahaan. Mungkin posisi karier mereka tidak berada di atas kita. Meskipun begitu, tugas dan jasa mereka jauh lebih besar untuk lingkungan sekitar kita. Alangkah baiknya kalau kita sanggup memperlakukan mereka dengan hormat dan memperlihatkan mereka apresiasi yang pantas mereka dapatkan. Dengan begitu, sungguh bulan Ramadhan ini akan menjadi bulan penuh berkah untuk kita semua.

Salam hangat,

Jojo

#monthofrewards #100hopeforkindness #bankoflove

Sumber aciknadzirah.blogspot.com

√ Surat Izin Perjuangan Perdagangan: Arti, Jenis, Manfaat, Cara Membuat

Kalau kau tertarik membangun perusahaan dagang, tentu kau tidak sanggup pribadi menjalankan perjuangan tersebut tanpa mengikuti aturan yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Sebagai pelaku perjuangan atau bisnis, kau diwajibkan mempunyai yang dinamakan Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP). Surat ini berfungsi sebagai bukti ratifikasi dari bisnis yang dijalankan. Peraturan ini berlaku untuk semua tubuh usaha, baik milik pribadi maupun kelompok.

Kalau perjuangan yang kau miliki tidak mempunyai SIUP, maka perjuangan tersebut dianggap ilegal. Oleh alasannya ialah itu, tentu penting bagi seorang pelaku perjuangan untuk mengetahui wacana SIUP, bukan? Yuk, kita pelajari lebih lanjut wacana Surat Izin Usaha Perdagangan!

Apa itu Surat Izin Usaha Perdagangan?

Menurut Peraturan Menteri Perdagangan Republik Indonesia Nomor 36/M-DAG/PER/9/2007 Tentang Penerbitan Surat Izin Usaha Perdagangan (Permendag 36/2007), Surat Izin Usaha Perdagangan atau SIUP ialah surat izin untuk sanggup melaksanakan acara perjuangan perdagangan. Surat ini diberikan oleh pejabat pemerintah kepada pelaku usaha, sebagai bukti ratifikasi dan akreditasi perjuangan yang sedang dijalankan. Dengan kata lain, perjuangan tersebut telah diakui oleh pemerintah.

Baik pemilik firma, PT, CV, Koperasi, BUMN dan lain sebagainya, semua wajib mempunyai SIUP. Tidak hanya untuk bisnis besar, perjuangan skala kecil atau UKM pun wajib mempunyai dokumen ini untuk sanggup berjalan dengan legal.

Jenis-Jenis Surat Izin Usaha Perdagangan

Besaran modal atau kekayaan yang dimiliki oleh suatu perjuangan atau bisnis memilih jenis SIUP yang diberikan kepada pemilik perjuangan tersebut. Berikut ialah banyak sekali jenis SIUP yang ada di Indonesia:

SIUP Mikro

Badan Usaha Mikro, dengan kekayaan lebih dari 50 juta rupiah dan maksimal 500 juta rupiah, diberikan SIUP Mikro sebagai syarat atau bukti ratifikasi perusahaannya.

SIUP Kecil

SIUP kecil diberikan pada pemilik tubuh perjuangan dengan kekayaan modal mulai dari Rp50 juta sampai maksimal Rp500 juta.

SIUP Menengah

SIUP menengah ialah jenis SIUP yang diberikan kepada pemilik perjuangan dengan kekayaan modal antara Rp500 juta sampai maksimal Rp10 milyar.

SIUP Besar

SIUP Besar wajib dimiliki atau diberikan kepada perusahaan dengan modal/kekayaan lebih dari Rp10 milyar.

Usaha Tidak Wajib Memiliki Surat Izin Usaha Perdagangan

Meskipun disebutkan di atas bahwa seorang pemilik perjuangan wajib mempunyai Surat Izin Usaha Perdagangan, ternyata ada juga pengecualian dari peraturan ini. Berdasarkan Pasal 4 ayat (1) Permendag 46/2009, usaha-usaha perdagangan mikro dengan kriteria tertentu tidak wajib mempunyai SIUP. Berikut ialah kriteria tersebut:

• Memiliki paling banyak 50 juta kekayaan higienis dan tidak termasuk tanah dan bangunan


• Cabang/perwakilan perusahaan yang dalam menjalankan acara perjuangan perdagangan mempergunakan SIUP perusahaan pusat.


• Perusahaan kecil perorangan yang memenuhi ketentuan sebagai berikut:
  
  
  
  • Tidak berbentuk tubuh aturan atau persekutuan
  
  
  • Diurus, dijalankan atau dikelola sendiri oleh pemiliknya atau dengan memperkerjakan anggota keluarga atau kerabat terdekat.
  
  
  • Keuntungan perusahaan hanya semata-mata untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.
  
  
  
  


• Pedagang keliling, pedagang asongan, pedagang pinggir jalan atau pedagang kaki lima.

Fungsi Surat Izin Usaha Perdagangan Bagi Pengusaha

Mengetahui pengertian SIUP yang sudah disebutkan di atas, tentu saja dokumen ini mempunyai banyak fungsi. Secara umum, fungsi-fungsi dari Surat Izin Usaha Perdagangan ialah sebagai berikut:

• Sebagai alat ratifikasi sebuah perjuangan oleh pemerintah, dengan begitu segala acara perjuangan sanggup dilakukan sesuai dengan SIUP


• Sebagai syarat untuk sanggup mengikuti proses lelang yang diselenggarakan pemerintah


• Perdanganan ekspor dan import sanggup berjalan dengan lancar bila pengusaha telah mempunyai SIUP

Manfaat Surat Izin Usaha Perdagangan Bagi Pemilik Usaha

Selain fungsi yang sudah disebutkan di atas, dimana semuanya mengacu kepada keuntungannya bagi pemerintah, SIUP juga mempunyai manfaat tersendiri bagi pengusaha lho. Kalau kau ialah seorang pemilik bisnis, ada baiknya kau pun mempertimbangkan manfaat-manfaat berikut ini:

• Dengan mempunyai SIUP yang menjelaskan legalitas perjuangan yang kau jalankan, secara otomatis bisnismu mempunyai dapat dipercaya yang diakui oleh pemerintah. Kredibilitas ini tentu akan meningkatkan kepercayaan konsumen.


• Dengan pengakuan dari pemerintah ini pula, perjuangan yang kau jalankan akan mendapat derma hukum. Perlindungan tersebut bertujuan biar bisnis milikmu terbebas dari penertiban liar. Jika suatu hari tiba-tiba terjadi sengketa, SIUP sanggup kau jadikan sebagai pegangan legalitas.


• Seorang pemilik usaha, dengan mempunyai SIUP, akan dimudahkan dalam meminta pinjaman modal ke bank atau koperasi, termasuk juga ketika mengikuti lelang atau tender.


• Perusahaan yang bergerak dibidang ekspor-impor wajib mempunyai SIUP biar jalannya perjuangan lebih lancar.

Satu SIUP Hanya untuk Satu Usaha

Oke, kita sudah memperjelas bahwa, ketika ingin membuka suatu usaha, sudah wajib bagi kita untuk mempunyai Surat Izin Usaha Perdagangan. Namun, bagaimana kalau kita ingin menjalankan dua perjuangan secara bersamaan? Bisakah kita memakai SIUP yang sama saja?

Jawabannya ialah tidak. Berdasarkan Pasal 5 ayat 91, Permendag 36/M-DAG/PER/9/2007, SIUP tidak sanggup dipakai untuk melaksanakan acara yang tidak sesuai dengan yang tertulis atau tercantum di dalamnya. Oleh alasannya ialah itu, satu SIUP hanya sanggup berlaku untuk satu bisnis atau perjuangan saja. Menggunakannya untuk dua bisnis sekaligus tidak diperbolehkan oleh pemerintah. Jika kau ingin membuka dua usaha, sebaiknya kau pun mengajukan permohonan untuk dua SIUP.

Tahapan dan Persyaratan Pengurusan Surat Izin Usaha Perdagangan

Setelah mengetahui semua informasi-informasi di atas mengenai SIUP, tentu saja semua itu menjadi tidak mempunyai kegunaan bila kita tidak mengetahui bagaimana cara mengurus atau membuatnya. Surat Izin Usaha Perdagangan ini pun dibagi proses dan persyaratannya tergantung dengan jenis perusahaan yang kau jalankan. Biaya pembuatan SIUP pun berbeda-beda di tiap tempat sesuatu dengan peraturan masing-masing. Berikut ialah beberapa cara menciptakan SIUP menurut jenis perusahaan:

Persyaratan Pembuatan SIUP untuk Perseroan Terbatas

• Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) Direktur Utama/Penanggung Jawab Perusahaan atau pemegang sahamnya


• Fotokopi Kartu Keluarga (KK) bila penanggung jawabnya seorang perempuan


• Fotokopi NPWP


• Surat Keterangan Domisili atau SITU


• Fotokopi Akta Pendirian PT yang disahkan oleh Menteri Hukum dan HAM


• Fotokopi Surat Keputusan Pengesahan Badan Hukum dari Menteri Hukum dan HAM


• Surat Izin Gangguan (Ho)


• Izin Prinsip


• Neraca Perusahaan


• Pas Foto Direktur Utama/Penanggung Jawab/Pemilik perusahaan dengan ukuran 4×6 (2 lembar)


• Materai 6000


• Izin teknis dari instansi terkait bila diminta

Persyaratan Pembuatan SIUP untuk Koperasi

• Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) Dewan Pengurus dan Dewan Pengawas Koperasi.


• Fotokopi NPWP.


• Fotokopi Akta Pendirian Koperasi yang telah disahkan instansi berwenang.


• Daftar susunan Dewan Pengurus dan Dewan Pengawas.


• Fotokopi SITU dari Pemerintah Daerah (Pemda)


• Neraca Koperasi


• Materai senilai Rp6000


• Pas foto Direktur Utama/Penanggung Jawab/Pemilik Perusahaan dengan ukuran 4×6 (2lembar).


• Izin lain yang terkait ibarat izin Amdal dari Badan Pengendalian Dampak Lingkungan tempat bila ternyata perjuangan Anda akan menghasilkan limbah.

Persyaratan Pembuatan SIUP untuk Perseroan Terbuka

• Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) Direktur Utama/Penanggung Jawab/Pemilik Perusahaan


• Fotokopi SIUP Sebelum menjadi Perseroan Terbuka


• Fotokopi Akta Notaris Pendirian dan Perubahan Perusahaan dan Surat Persetujuan Status Perseroan Tertutup Menjadi Perseroan Terbuka dari Departemen Hukum dan HAM


• Surat Keterangan dari Badan Pengawas Pasar Modal bahwa perusahaan yang bersangkutan telah melaksanakan penawaran umum secara luas dan terbuka


• Fotokopi Surat Tanda Penerimaan Laporan Keuangan Tahunan Perusahaan (STP LKTP) tahun buku terakhir


• Foto Direktur Utama/Penanggung Jawab/Pemilik Perusahaan dengan ukuran 4×6 cm (2 lembar)

Jika ternyata tempat acara perjuangan bukan milik sendiri maka harus dilengkapi dengan surat izin pemilik sebagai bukti ketidakberatan penggunaan tanah atau bangunan yang dimaksud. Surat izin ini ditandatangani di atas materai cukup sebagai bukti perjanjian sewa menyewa antara pemilik tempat dan pelaku usaha.

Persyaratan Pembuatan SIUP Perorangan

Selain menciptakan Surat Izin Usaha Perdagangan untuk suatu tubuh usaha, ternyata SIUP pun sanggup pula dibentuk oleh perorangan. Berikut ialah syarat atau ketentuan yang dibutuhkan untuk menciptakan SIUP perorangan:

• Fotokopi KTP pemilik/ penanggung jawab perusahaan.


• Fotokopi NPWP 


• Fotokopi surat izin tempat perjuangan (SITU) dari pemerintah tempat setempat bagi acara perjuangan perdagangan yang dipersyaratkan SITU menurut ketentuan Undang-undang gangguan (HO).


• Neraca Perusahaan

Prosedur Pengurusan Surat Izin Usaha Perdagangan

Setelah mengumpulkan dokumen-dokumen yang diperlukan, sesuai dengan jenis perusahaan yang kau jalankan, kini saatnya kau mengetahui wacana mekanisme pengurusan SIUP tersebut. Berikut ialah langkah-langkah pengurusannya:

1. Mengambil formulir pendaftaran/surat permohonan di Kantor Dinas Perdagangan

Langkah pertama dalam pengurusan SIUP ini, tentu saja, ialah mengambil formulir registrasi pribadi ke Kantor Dinas Perdagangan atau Kantor Pelayanan Perizinan Setempat. Jika kau sedang sibuk atau berhalangan, kau sanggup menunjukkan surat kuasa kepada orang yang kau percaya untuk mewakilkan kamu.

2. Mengisi Formulir Pendaftaran atau Surat Permohonan di Kantor Dinas Perdagangan

Isilah formulir registrasi atau surat permohonan yang sudah kau ambil dengan lengkap dan benar. Surat ini kemudian perlu ditandatangani di atas materai 6000 oleh pemilik/Direktur Utama/Penanggung Jawab perusahaan. Jangan lupa untuk menciptakan salinan fotokopi formulir tersebut sebanyak dua rangkap, kemudian gabungkan dengan berkas persyaratan manajemen yang diperlukan.

Jika kau menunjukkan kuasa kepada orang lain untuk mengurus pembuatan SIUP tersebut, kau wajib melampirkan surat kuasa bermaterai dan ditandatangani oleh pemilik/Direktur Utama/Penanggung Jawab perusahaan.

3. Membayar Tarif Pembuatan SIUP

Tarif pembuatan Surat Izin Usaha Perdagangan akan bermacam-macam tergantung pada peraturan di tempat pembuatannya. Peraturan ini diatur oleh Peraturan Daerah masing-masing wilayah.

4. Pengambilan SIUP

Setelah mengajukan permohonan untuk menciptakan Surat Izin Usaha Perdagangan, biasanya prosesnya akan memakan waktu sekitar dua minggu. Jika SIUP milikmu sudah jadi, kau akan dihubungi oleh petugas. Kamu pun sanggup tiba ke kantor tempatmu mengurus SIUP tersebut untuk mengambilnya.

Bagaimana? Apa pengetahuanmu seputar SIUP jadi bertambah? Semoga sekarang, berbekal warta yang gres saja kami berikan, kau pun siap untuk mendaftarkan diri sebagai pengusaha gres di Indonesia. Untuk segala kebutuhan manajemen HR maupun pengeluaran perusahaan, serahkan saja semuanya kepada Jojonomic. Dengan proses digital yang gampang dan terjangkau di mana saja, efisiensi perusahaan dan kinerja karyawanmu akan meningkat.

Sumber aciknadzirah.blogspot.com

√ I Wonder…Boleh Ngga Sih Pacaran Sama Rekan Kerja?

Untuk orang-orang yang belum pernah punya pengalaman bekerja di kantor, sudah niscaya ada beberapa hal yang jadi misteri. Biasanya hal-hal tersebut meliputi topik-topik yang terkesan tabu, hingga galau boleh ditanyakan atau tidak ke pihak kantor. Akhirnya, kita malah jadi bertanya-tanya saja dan ngga pernah mencoba untuk mencari tahu—dan mungkin malah jadi cemas tanpa alasan. Jangan khawatir! Jojonomic team got you covered. Dengan serial kita yang terbaru, I Wonder…, kita bakal menguak semua pseudo-misteri kawasan kerja yang selalu ingin kau tanyakan. Betul ngga sih hal tersebut terjadi di kantor? Yuk, kita simak topik pertama kita!

Oke, contohnya kau kini sudah lulus kuliah dan siap memulai kerja gres di kantor. Biasanya, sih, di umur-umur segini orangtua mulai ngebahas soal nikah atau teman-teman terdekat sudah banyak yang berpasangan. Melihat itu, mungkin kau jadi ingin mulai menjalin hubungan romantis juga. Tapi, dengan jam kerja yang menyita sebagian besar waktu kau sehari-hari, rasanya agak sulit untuk menemukan pasangan, kalau bukan di kantor. Masalahnya, bergotong-royong boleh atau ngga sih pacaran dengan rekan kerja? Dan gimana sebaiknya menyikapinya kalau hal itu hingga terjadi?

Sumber: maxwellstephens.com

Menurut survey yang dilakukan oleh Society for Human Resources Management, hanya 42% perusahaan yang mempunyai peraturan mengenai hubungan romantis di kantor. Peraturan ini sebagian besar (99%) melarang hubungan dengan supervisor langsung, diikuti oleh hubungan antar karyawan dengan perbedaan kedudukan yang kentara (45%) dan antar karyawan dengan supervisor yang sama (35%). Larangan-larangan ini berdasarkan kekhawatiran pihak kantor akan adanya (persepsi) nepotisme, kemungkinan kasus pelecehan secual, maupun kecenderungan pembalasan dendam, bila hubungan tidak berjalan lancar. Konsekuensi bila larangan ini dilanggar, antara lain dipindahkannya karyawan ke departemen lain dan/atau konseling.

Tapi itu kalau di Amerika Serikat, gimana kalau di Indonesia?

“Sebetulnya, peraturan dari pemerintah sendiri ngga melarang karyawan menjalin hubungan di kawasan kerja,” tutur Head of Human Capital Jojonomic. “Untuk perusahaan besar, selama berada di departemen yang berbeda, itu ngga masalah. Tapi, untuk start-up yang karyawannya ngga hingga 100 orang, mau departemennya sama atau beda lebih baik jangan. Ini sanggup mengganggu kinerja, alasannya karyawan start-up relatif bersahabat satu sama lain dan niscaya ketemu setiap harinya.” Tapi tidak ada larangan mengenai hal ini, kecuali bila hubungan berlanjut ke jenjang pernikahan—dimana salah satunya terpaksa mengundurkan diri. Namun, peraturan ini tidak berlaku untuk karyawan HRD, yang dihentikan keras untuk menjalin hubungan dengan karyawan di departemen manapun, alasannya hal itu melanggar isyarat etik HRD.

Sumber: glamour.com

Ada ngga sih hal yang sanggup kita lakukan kalau merasa menemukan jodoh di kawasan kerja? Tentu ada dong! Berikut ialah beberapa saran dari kami:

Cari tahu dulu soal kebijakan pacaran di kantor

Ada pepatah yang mengatakan, “Sedia payung sebelum hujan.” Dengan mencari tahu mengenai peraturan yang ada, kau jadi sanggup berhati-hati untuk ngga melanggarnya. Resiko yang kemungkinan kau hadapi sanggup berkisar dari sekedar konseling hingga dipecat lho! Jangan hingga kau mempertaruhkan pekerjaan yang kau impikan demi hubungan romantis sesaat.

Jangan mengumbar hubungan di kantor

Baik itu dalam bentuk bermesraan atau pun bertengkar, sebaiknya hubungan pribadi jangan dibawa-bawa ke kantor. Mungkin rekan kerja yang lain sudah tahu dan mendapatkan hubungan kalian, tapi tetap saja itu sanggup mengganggu workflow yang ada. Buatlah akad dengan pasangan untuk selalu berlaku profesional di kantor dan kesampingkan gosip pribadi kalian.

Diskusikan dengan pasangan jika hubungan berakhir

Ngga ada yang memulai hubungan dan mau memikirkan kalau hubungan tersebut berakhir. Sayangnya, untuk berpacaran dengan rekan kerja, hal ini sangat penting untuk dibahas. Kenapa? Karena kalian tetap harus berafiliasi secara profesional, meskipun hubungan pribadi kalian mungkin berubah. Pastikan bahwa status kalian tidak akan mempengaruhi kinerja kalian.

Jadi, apa wawasan kau soal office life sudah bertambah luas? Atau jangan-jangan kau jadi khawatir soal love life kamu sesudah mulai bekerja? Jangan khawatir! Dengan pertolongan teknologi zaman sekarang, seperti JojoTimes, bekerja sanggup dilakukan di mana saja. Kita tidak perlu lagi menghabiskan sebagian besar waktu kita di lokasi dan dengan orang yang itu-itu saja. Kemungkinan kita bertemu dengan orang gres di luar kantor menjadi semakin besar. Siapa tahu kita jadi tertarik untuk menjalin hubungan dengannya, bukan?

Sumber aciknadzirah.blogspot.com

√ Productivity 101: Working From Home

Sepertinya ada kesan tabu tersendiri soal bekerja dari rumah. Anggapan orang cenderung melukiskan sosok yang santai-santai saja di sofa pakai piyama—alias ngga betul-betul bekerja. Sayang banget, sebetulnya, karena sebuah studi oleh dosen Stanford University membuktikan bahwa bekerja dari rumah itu justru sanggup meningkatkan produktivitas. Selain itu, bekerja dari rumah juga sanggup mengurangi tingkat perseteruan antar karyawan. Bisa dibilang, dengan begini, bila bekerja di rumah itu malah lebih menguntungkan daripada bekerja di kantor. Tapi, tentu saja, bukan berarti godaan bekerja dari rumah itu semua cuma mitos belaka—kehadiran kasur dan kebebasan tanpa atasan memang sanggup bikin kita terpengaruhi untuk malas-malasan saja. Kalau sudah begitu, apa yang sanggup kita lakukan? Nih ada beberapa tips dari tim Jojonomic.

Sumber: The Anna Edit

Buat To-do List

Hal yang super simple tapi, entah kenapa, jarang banget dilakukan oleh orang-orang. Sebetulnya ada banyak laba dari to-do list. Di samping bisa membuat kita lebih simpel fokus pada tugas-tugas yang perlu kita selesaikan, to-do list sanggup memberi kita kepuasan tersendiri ketika berhasil merampungkan kiprah kita satu per satu. Buatlah to-do list yang realistis/memungkinkan untuk sanggup diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan sendiri. Lebih baik lagi bila to-do list tersebut diurutkan sesuai prioritas, alasannya ialah itu sanggup memudahkan kau untuk merampungkan hal-hal penting terlebih dahulu.

Matikan Notifikasi

Baik di kantor maupun di rumah, hal yang paling bisa membuat konsentrasi buyar ialah media sosial. Seringkali kita lagi asyik merampungkan pekerjaan atau tugas, malah muncul pemberitahuan soal hal-hal yang sesungguhnya ngga penting. Bisa jadi kita malah jadi tergiur untuk menghabiskan waktu berjam-jam untuk scrolling di media sosial, hingga tiba-tiba satu hari terbuang begitu saja. Meskipun kita ngga tergiur pun, menerima notifikasi yang banyak sekali macam sanggup bikin kita simpel stres. Ada baiknya kita matikan saja notifikasi media umum kita, semoga lebih simpel untuk fokus.

Berpakaian Rapi

Walaupun kita bekerja dari rumah, ngga ada salahnya kita tetap menyempatkan diri untuk dandan dan berganti pakaian seolah kita akan keluar rumah. Pakaian kita sanggup menghipnotis referensi pikir kita pada ketika tertentu—memakai piyama atau baju rumahan sanggup menciptakan kita berpikir bila kita siap untuk santai-santai, bukannya bekerja. Kalau kita tetap menjalankan rutin yang serupa dengan ketika kita hendak berangkat di kantor, maka kita sanggup menipu otak kita untuk berpikir bahwa kita ngga sedang di rumah. Dengan begini, kita pun jadi ngga akan simpel tergiur untuk kembali ke kasur.

Sumber: The Anna Edit

Tentukan Jadwalmu Sendiri

Salah satu laba bekerja dari rumah ialah kita bebas untuk memilih waktu bekerja dan istirahat kita sendiri. Tanpa adanya atasan, hal ini sanggup juga berbalik menjadi kelemahan bila kita tidak tahu bagaimana cara mengatur waktu yang tepat. Kita sanggup saja malah jadi keterusan untuk beristirahat dan hanya bekerja sebentar atau malah keterusan bekerja dan lupa beristirahat. Untuk menghindari hal ini, ada baiknya kita memilih sendiri jam-jam tertentu untuk beristirahat dan bekerja, sebelum kita memulai. Dengan begini, kita ngga akan kelewat batas untuk bekerja maupun beristirahat.

Jaga Kesehatan Fisik dan Mental

Hanya alasannya ialah kau bekerja dari rumah, bukan berarti kau harus mengakibatkan rumah kau kantor ke-2. Oke, butuh sih diberi batasan untuk menjamin produktivitas, tapi ingat kau masih di rumah lho. Ngga ada salahnya bila kau tetapkan untuk menyisipkan waktu di tengah-tengah jam kerja untuk berolahraga. Kamu juga sanggup berganti suasana, bila bosan di ruang kerja terus. Ajak peliharaanmu jalan-jalan atau pergilah untuk menjemput anak dari sekolah atau sekedar bersantai sebentar di halaman depan rumah. Justru dengan bekerja dari rumah, kau sanggup lebih simpel menjaga kesehatan lho.

Di zaman sekarang, bukan hanya freelancer yang sanggup bekerja dari rumah, karyawan kantoran pun bisa. Dengan derma teknologi seperti JojoTimes, hal itu sudah bukan hal yang tabu atau ngga mungkin lagi. Makara ngga susah buat kita, maupun atasan kita, untuk keep track produktivitas kita sekaligus meningkatkannya—dari rumah, dari kafé, dari mana aja deh. Makara apa kalian juga mau mulai bekerja dari rumah?

Salam hangat,

Jojo

#remoteworking #worksmarter
#thefutureofwork

Sumber aciknadzirah.blogspot.com

√ Pengertian Surat Perjanjian Kerja Dan Contohnya

Kalau kau memulai kerja di sebuah perusahaan niscaya salah satu hal pertama yang harus kau lakukan ialah menandatangani surat kontrak. Perusahaan yang berbeda-beda sanggup mempunyai surat perjanjian kerja yang bermacam-macam pula. Ketika kau menjalankan sebuah perusahaan, tentu penting bagimu untuk mengetahui bagaimana cara menciptakan surat tersebut dan apa saja yang perlu kau cantumkan. Yuk, kita simak artikel berikut ini untuk mengenal lebih jauh perihal surat perjanjian kerja!

Apa itu Surat Perjanjian Kerja?

Mulainya hubungan kerja antara perusahaan dan pekerja ditandai dengan penandatanganan surat perjanjian kerja, atau yang juga dikenal dengan istilah surat perjanjian kontrak kerja. Surat perjanjian ini penting bagi perusahaan dan pekerja alasannya berisikan syarat, kewajiban, dan hak masing-masing pihak, serta mempunyai muatan hukum. Bisa dibilang, surat ini merupakan contoh untuk karyawan dan perusahaan dalam bekerja sama. Oleh alasannya itu, tentu saja surat perjanjian dihentikan dibentuk sembarangan. Kontrak kerja ini pun dalam prakteknya harus sanggup dipertanggungjawabkan.

Format Surat Perjanjian Kerja Sederhana

Dalam menciptakan dan memahami surat perjanjian kerja karyawan sederhana, bergotong-royong tidaklah sulit. Pada dasarnya, formatnya sanggup dibagi menjadi tujuh skema mendasar, yakni:

1. Penjelasan mendetail perihal siapa saja pihak yang terkait dengan surat perjanjian kontrak kerja karyawan


2. Pengertian & Kesepakatan Umum


3. Hak & Kewajiban setiap pihak yang terkait


4. Definisi dan ruang lingkup kerja karyawan


5. Kesepakatan Waktu Kerja


6. Kesepakatan Gaji/Upah/Bonus/Imbalan


7. Kesepakatan mekanisme ketika terjadi kelalaian, pengunduran diri, dan pemecatan


8. Resolusi apabila terjadi perselisihan


9. Kesepakatan dalam hal apabila terjadi Force Majeur


10. Tanda Tangan Kesepakatan di atas Materai

Jenis-jenis Surat Perjanjian Kerja

Karena surat perjanjian atau kontrak kerja tergantung pada pekerjaan yang dilakukan, tentu saja surat ini terbagi-bagi jenisnya. Ada beberapa contoh jenis-jenis surat perjanjian kerja yang umum dipakai di Indonesia, berikut beberapa contoh tersebut:

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Percobaan (PKWTP)

Download contoh surat perjanjian kerja probation

PKWTP Percobaan (Probation) ialah perjanjian kerja selama periode satu hingga 6 bulan yang dipakai untuk mengetahui kinerja karyawan sebelum dipekerjakan secara tetap oleh perusahaan. Agak kurang realistis untuk mengharapkan perusahaan yakin akan kinerja karyawan hanya dari hasil psikotes dan wawancara. Di sisi lain, pekerja juga perlu menilai apakah ia nyaman bekerja di perusahaan tersebut.  PKWTP Percobaan bermanfaat bagi masing-masing pihak untuk mengetahui kecocokan kerja satu sama lain.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Download contoh surat perjanjian kerja kontrak

Menurut Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi No. 100/MEN/IV.2004, PKWT ialah perjanjian kerja antara pekerja dengan perusahaan untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu. Pada dasarnya, PKWT mengatur hubungan antara pemberi kerja dan karyawan mengenai jangka waktu perjanjian, hak dan kewajiban setiap pihak, jabatan, gaji, tunjangan, akomodasi dan hal lain yang bersifat mengatur hubungan kerja secara pribadi.

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

Download contoh surat perjanjian kerja karyawan tetap

Berdasarkan Pasal 1 angka 2 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP. 100/MEN/VI/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (“Kepmenakertrans 100/2004”), pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (“PKWTT”) ialah perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap.

PKWTT sanggup dibentuk secara tertulis atau secara ekspresi dan tidak wajib mendapat pengukuhan dari instansi ketenagakerjaan terkait. Jika PKWTT dibentuk secara lisan, maka klausul-klausul yang berlaku di antara mereka (antara pengusaha dengan pekerja) ialah klausul-klausul sebagaimana yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan.

Itulah sekilas perihal surat perjanjian kerja dan beberapa contohnya. Surat kontrak kerja ini penting hukumnya, demi kelancaran hubungan antara perusahaan dan karyawan. Tentu saja, kontrak kerja ini akan berbeda-beda jenisnya tergantung masing-masing karyawan. Pasti akan sangat memakan waktu dan tenaga untuk mendata semua kontrak kerja yang ada di perusahaan. Untuk memudahkanmu menyimpan dan mengumpulkan data karyawan ibarat ini, gunakan saja JojoTimes. Beralihlah ke sistem digital yang simpel dan sanggup diakses di mana saja. Karyawan dan atasanmu pun akan sanggup memakai waktu dengan lebih efisien. 

Sumber aciknadzirah.blogspot.com

√ Ketidakhadiran Online Vs Konvensional: Mana Yang Lebih Menguntungkan?

Apakah kau seorang karyawan? Atau mungkin mempunyai perusahaan sendiri? Baik karyawan maupun pemilik perusahaan, ketidakhadiran merupakan hal yang sangat krusial untuk kamu, bukan? Untuk seorang karyawan, ketidakhadiran merupakan sebuah tanda bahwa kau tiba bekerja sesuai dengan kontrak yang berlaku. Sedangkan untuk pemilik perusahaan, ketidakhadiran dipakai sebagai alat analisis untuk melihat kinerja karyawan (produktivitas), apakah sudah sesuai dengan ketentuan. Jika tidak ada absensi, akan dipastikan produktivitas perusahaan akan sulit terlihat, lantaran ketidaksediaan data untuk mengukurnya. Di masa digital menyerupai sekarang, ketidakhadiran tidak hanya bisa dilakukan secara manual, menyerupai memakai kertas atau fingerprint layaknya ketidakhadiran di banyak perusahaan. Akan tetapi, sekarang, sudah banyak aplikasi yang menyediakan fitur ketidakhadiran online yang akan mempermudahmu sebagai karyawan untuk melaksanakan absen.

Namun, tidak menutup kemungkinan, masih banyak perusahaan yang menerapkan system ketidakhadiran konvensional, lantaran dianggap lebih gampang digunakan. Nah, kalau kau bekerja sebagai karyawan, bentuk ketidakhadiran mana yang lebih kau sukai? Atau, kalau kau mempunyai sebuah perusahan, jenis ketidakhadiran manakah yang akan kau gunakan untuk mengabsen para karyawanmu? Untuk mempermudah kau menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, pada artikel ini akan dibahas mengenai ketidakhadiran online dan konvensional secara lengkap, dimulai dari definisi, contoh, dan kelebihan yang dimiliki oleh masing-masing jenisnya. Langsung saja yuk, kita bahas satu persatu jenis ketidakhadiran yang biasa dipakai oleh perusahaan!

Apa itu Absensi Online dan Konvensional?

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, ketidakhadiran berarti ketidakhadiran. Namun, ketidakhadiran yang dimaksudkan di sini ialah sebuah kegiatan pengambilan data guna mengetahui jumlah kehadiran dari pegawai di sebuah perusahaan. Umumnya, ketidakhadiran dilakukan dengan memakai fingerprint atau pencatatan secara manual pada masing-masing divisi/departemen di sebuah perusahaan, dikala hadir dan pulang dari bekerja. Akan tetapi, pada masa millennial seperti kini ini, sudah banyak teknologi terbaru yang menghasilkan sebuah penemuan untuk proses pengabsenan, menyerupai aplikasi ketidakhadiran online. Untuk itu, pertama-tama yang akan dibahas ialah definisi ketidakhadiran online dan konvensional untuk mempermudahmu mengklasifikasikan kelebihan yang dimiliki oleh keduanya.

Absensi Online

Pencatatan kehadiran dengan sistem cloud yang terhubung dengan database secara realtime merupakan definisi dari ketidakhadiran online. Sistem cloud ini akan menyimpan data ketidakhadiran secara otomatis. Selain itu, data ketidakhadiran itu sanggup diakses di mana dan kapan saja, asalkan kita terhubung dengan jaringan internet.

Absensi Konvensional

Sedangkan, ketidakhadiran konvensional ialah sistem pencatatan kehadiran dengan memakai sistem manual. Manual yang dimaksudkan di sini sanggup diartikan sebagai sistem yang tidak memakai teknologi elektronik, atau hanya memakai teknologi elektronik sederhana dalam operasionalnya.

Pengaplikasian Absensi Online dan Konvensional

Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa ketidakhadiran online tercatat dalam sistem cloud yang akan terintegrasi secara realtime ke dalam database perusahaan. Dengan begitu, perusahaan akan lebih gampang untuk merekap daftar kehadiran karyawannya. Saat ini, aplikasi ketidakhadiran online sudah menjamur di Indonesia. Aplikasi-aplikasi itu memperlihatkan fitur untuk memudahkan karyawan melaksanakan absensi, sangat cocok untuk karyawan yang lebih banyak bekerja secara remote dan tidak diharuskan hadir ke kantor.

Sedangkan untuk ketidakhadiran konvensional, yang hanya mengandalkan teknologi sederhana dan banyak diterapkan di perusahaan-perusahaan, biasanya diaplikasikan dengan memakai mesin fingerprint. Alasan penggunaan mesin tersebut dianggap sangat valid, lantaran memakai sidik jari sebagai alat melaksanakan ketidakhadiran karyawan.

Kelebihan dan Kekurangan Absensi Online dan Konvensional

Melihat pengertian dan pola dari masing-masing jenis ketidakhadiran tersebut, terlihat bahwa keduanya mempunyai kelebihan tersendiri. Agar lebih jelas, yuk kita lihat apa saja kelebihan yang ditawarkan dari masing-masing jenis ketidakhadiran ini!

Kelebihan Absensi Konvensional

Metode konvensional (manual) ini telah dipakai semenjak awal adanya kegiatan industri yang melibatkan banyak karyawan dilakukan. Di dalam sistem operasionalnya, hanya perlu memakai kertas atau daftar sederhana yang tercantum warta nama karyawan dan keterangan waktu, jam berapa karyawan tersebut melaksanakan bolos sebagai bentuk ‘masuk kantor’.

Metode ini terbukti ampuh dalam merekam data kehadiran karyawan, namun harus dilakukan secara konsisten dan fair. Karyawan harus benar-benar hadir ke kantor sebelum jam operasional, supaya sanggup dikatakan sempurna waktu. Antrian yang dilakukan juga harus tertib dan efektif untuk menghindari penumpukan karyawan yang akan melaksanakan absensi.

Perusahaan harus bisa membagi pos-pos ketidakhadiran guna menghindari pemborosan waktu yang tumbul akhir antrean untuk absen. Dalam pelaksanaannya, sistem ini masih bisa efektif dipakai pada perusahaan dengan skala kecil dengan kantor tunggal yang mempunyai jumlah karyawan tidak terlalu banyak.

Melihat klarifikasi di atas, maka kelebihan yang bisa didapat dengan penggunaan sistem ketidakhadiran manual menyerupai ini antara lain:

Tidak diperlukannya pengeluaran terkait teknologi absen

Dengan metode konvensional, perusahaan tidak perlu mengeluarkan dana yang besar untuk membeli aplikasi ketidakhadiran online. Hal tersebut lantaran sistem ketidakhadiran ini lebih banyak mengandalkan tenaga sumber daya insan yang dimiliki perusahaan. Oleh sebaba itu, sistem ini tidak menuntut pengeluaran untuk teknologi khusus menyerupai perangkat elektronik atau sistem perangkat lunak tertentu.

Penerapan sederhana dan manajemen kecil

Perusahaan yang memakai sistem ketidakhadiran konvensional biasanya diasumsikan mempunyai jumlah karyawan yang tidak besar. Sehingga, sistem manual lebih gampang untuk diimplementasikan pada kantor dan mempunyai sistem manajemen yang cenderung sederhana. Setiap data nampak pada kertas atau media yang digunakan.

Power outages? No problem!

Jika perusahaan dengan sistem ketidakhadiran konvensional sedang mengalami power outages, tentu tidak akan mengalami hambatan yang berarti. Karena dalam proses operasionalnya memakai tenaga manusia, maka sistem ini tidak bergantung pada pemikiran listrik yang dipakai untuk operasional komputer. Jika dilihat, menyerupai semua hal, sistem manual juga mempunyai kekurangan.

Kekurangan Absensi Konvensional

Hanya saja, kekurangan yang paling terasa dari penerapan sistem ini tentu terkait akurasi data dan faktor human error. Sistem ini juga rentan kecurangan pada data waktu kehadiran lantaran dioperasikan oleh karyawan. Selain itu, cara manual sulit diintegrasikan dengan keperluan lain dan tentu urusan penghitungan terkait penggajian akan sangat melelahkan.

Kelebihan Absensi Online

Di sisi lainnya, sistem ketidakhadiran online kini lebih banyak dipakai dan mempunyai aneka macam nilai tambah yang kian menarik orang untuk menggunakannya. Penggunaan sistem ini biasanya terhubung dengan aplikasi (software) khusus pengelolaan absensi. Kesederhanaan ketidakhadiran hanya dengan menggunakan smartphone memungkinkan karyawan melaksanakan bolos tanpa antri dan lebih sempurna waktu. Kelebihan dari absensi online sendiri, secara singkat ialah sebagai berikut.

Akurasi data yang tinggi & menurunnya tingkat kesalahan

Dengan memakai sistem ketidakhadiran online akurasi data untuk merekap ketidakhadiran akan tinggi. Selain itu, tingkat kesalahan yang timbul akan berkurang. Hal tersebut, disebabkan lantaran ketidakhadiran dilakukan dengan basis aplikasi dan aktivitas khusus. Penggunaan sistem ketidakhadiran online akan sangat meningkatkan akurasi serta mengurangi terjadinya kesalahan yang mungkin terjadi lantaran faktor manusia.

Perampingan Tenaga Kerja

Keuntungan selanjutnya dari penerapan sistem ketidakhadiran ini ialah akan timbul perampingan tenaga kerja. Karena, untuk pengurusan absensi, tidak lagi diharapkan banyak sumber daya insan lantaran sebagian besar pekerjaan telah diselesaikan oleh sistem online yang ada.

Terintegrasi dengan banyak sistem lain

Terakhir, ketidakhadiran online akan terintegrasi dengan sistem lain yang dimiliki oleh perusahaan. Penggunaan data yang terekam secara online memudahkan saluran terhadap data yang ada sehingga bisa dimanfaatkan untuk keperluan lainnya. Keseragaman data ini menjadi dasar yang baik untuk pengelolaan SDM yang dimiliki, sehingga keputusan strategis bisa diambil secara tepat.

Kekurangan Sistem Absensi Online

Kemudahan dan integrasi data dengan sistem absensi online tentu jadi faktor penarik yang cukup besar. Meski demikian, sistem ini juga mempunyai kekurangan, meski tidak terlalu banyak. Faktor yang sedikit mengurangi nilai sistem absensi online adalah embel-embel pengeluaran untuk perangkat yang diharapkan serta ketergantungan pada keberadaan jaringan internet serta akan bergantung pada pemikiran listrik yang harus selalu menyala.

Jadi, sesudah kau mengetahui apa saja yang membedakan antara sistem ketidakhadiran manual dan online, mana yang lebih kau sukai? Untuk kau dengan pekerjaan yang diharuskan untuk remote mungkin ketidakhadiran online akan cenderung lebih menguntungkan. Nah, untuk lebih mempermudah pekerjaan dan proses absensimu, kini hadir JojoTimes, sebuah aplikasi untuk melaksanakan ketidakhadiran secara online. Aplikasi ini akan mengizinkanmu untuk melaksanakan bolos dengan cara selfie dan kau akan secara otomatis dianggap masuk kerja. JojoTimes juga akan sangat bermanfaat bagi perusahaan untuk memonitor kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan. Asyik sekali, bukan?

Sumber aciknadzirah.blogspot.com

√ Iuran Bpjs Ketenagakerjaan: Mengetahui Besaran Dan Alur Pembayaran

Mengutip dari UU Ketengakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, pemerintah telah mencantumkan hak seorang pekerja. Salah satunya terkait jaminan kesehatan dan keselamatan kerja. Jaminan tersebut diberikan oleh perusahaan. Bisa melalui asuransi swasta, ataupun jaminan kesehatan dari pemerintah, yaitu BPJS Ketenagakerjaan.

BPJS atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan ini diolah oleh pemerintah. BPJS Ketenagakerjaan mempunyai empat agenda jaminan yang akan diberikan kepada masyarakat.  Jaminan tersebut ialah jaminan kecelakaan kerja, pensiun, hari tua, dan kematian.

BPJS Ketenagakerjaan merupakan jaminan sosial menurut social funded. Maksudnya ialah jaminan sosial yang dibiayai oleh penerima program. Bagi kita sebagai pekerja ataupun pengusaha, ini ialah hal yang perlu dipelajari. Karena bukan hanya menguntungkan, tapi juga akan menunjukkan kesan kondusif dikala bekerja.

Nah, bagi kau seorang pegawai, penting banget untuk paham wacana BPJS Ketenagakerjaan ini. Untuk itu, kau harus baca artikel ini hingga tuntas ya! Karena, kita bahas bersama, hal-hal terkait BPJS hingga mekanisme pelaksanaan iurannya.

Memahami BPJS Ketenagakerjaan

Sebagai jaminan sosial yang dikeluarkan dan dikelola pemerintah, BPJS mempunyai sejarah yang panjang. Bermula dari kasus kecelakaan kerja yang kerap kali terjadi. Kemudian, keluarlah hukum terkait keselamatan kerja oleh Menteri Perburuhan tahun 1952. Peraturan dan jaminan kerja terus berkembang hingga dikala ini.

Hingga pada tahun 2011, pemerintah menerbitkan UU Nomor 24 Tahun 2011 wacana Badan Penyelengara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan. Pembuatan dan pelantikan BPJS ini merupakan salah satu wujud tanggung jawab pemerintah. Melalui BPJS ini juga, pemerintah sanggup meningkatkan perekonomian negara lewat sumbangsih kau sebagai pekerja di Indonesia.

BPJS Ketenagakerjaan menyediakan empat jaminan. Jaminan-jaminan tersebut mempunyai fungsi dan tujuannya masing-masing. Maka, untuk lebih jelasnya, simak klarifikasi berikut ini ya!

Jaminan Kecelakaan Kerja

Program jaminan ini menunjukkan jaminan penanganan kecelakaan bagi pekerja. Kecelakaan tersebut sanggup berupa kecelakaan di kawasan kerja. Bisa juga berupa kecelakaan dikala akan menuju kawasan kerja. Hal lain, sanggup juga berupa jaminan untuk penyembuhan penyakit, yang terjadi atau terdampak dikala proses kerja.

Pada agenda jaminan ini, BPJS membatasi waktu klaimnya, yaitu selama dua tahun. Maksud waktu dua tahun ialah dua tahun dari waktu kecelakaan itu terjadi. Jika melewati batas waktu itu, maka klaim tidak sanggup dilakukan, dan bukan lagi menjadi tanggungan dari BPJS.

Jaminan Kematian

Selanjutnya ada agenda jaminan kematian. Program jaminan ini diperuntukkan kepada jago waris atau pihak dari pekerja yang ditinggalkan. Jaminan ini akan diberikan untuk kasus maut yang tidak berkaitan dengan acara kerja.

Jaminan Hari Tua

Kemudian ada agenda jaminan hari bau tanah yang bertujuan memberi dukungan dasar bagi pekerja. Khususnya dukungan terhadap kondisi sosial ekonomi. Program ini sanggup diberikan kepada pekerja baik WNI ataupun WNA yang telah bekerja selama enam bulan.

Nantinya, penerima jaminan hari bau tanah akan mendapatkan uang. Jumlahnya sesuai akumulasi dari yang mereka iurkan. Uang tersebut diberikan secara utuh apabila penerima meninggal dunia. Bisa juga dikala sudah berusia 56 tahun, atau mengalami cacat total.

Jaminan Pensiun

Jaminan pensiun, merupakan agenda terakhir yang tersedia dan merupakan hasil pengembangan dari BPJS Ketenagakerjaan. Program ini bertujuan untuk menstabilkan taraf hidup seseorang pasca pensiun. Nantinya akan diberikan dikala pensiun, atau ketika meninggal kepada jago warisnya. Pesertanya ialah pekerja yang tidak bekerja di forum negara.  Boleh juga diikuti oleh pemilik perusahaan.

Iuran BPJS Ketenagakerjaan

Sebagai forum jaminan sosial milik pemerintah, yang dikelola menurut iuran masyarakat, tentu saja penerima BPJS juga harus membayarkan iuran. Iuran tersebut yang akan diakumulasi dan dirasakan manfaatnya. Iuran BPJS Ketenagakerjaan beragam, sesuai dengan agenda dan tingkat pekerjaannya.

Sebagai contoh, untuk iuran jaminan kematian, tentu berbeda dengan iuran untuk jaminan kecelakaan kerja. Begitupun dengan tingkatan pekerja. Maksudnya tingkat jabatan dan tingkat honor dari masing-masing pekerja. Supaya kau lebih paham, berikut akan dijelaskan perbedaan dari masing-masing tingkatan jaminannya:

Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja

Pada jaminan kecelakaan kerja, iurannya diadaptasi dengan resiko lingkungan kerja. Hal tersebut akan dievaluasi dalam dua tahun sekali. Tingkat resiko kecelakaan kerja terbagi dalam lima jenjang, yaitu

Resiko sangat rendah

Jenjang pertama, yakni pekerjaan dengan resiko yang sangat rendah, Untuk iurannya, sanggup dibayarkan sebesar 0,24 persen dari upah yang diterima dalam jangka waktu sebulan.

Resiko rendah

Resiko rendah merupakan jenjang kedua dalam pembayaran iuran BPJS Ketenagakerjaan. Pekerja yang termasuk dalam kelompok ini, harus membayarkan iurannya sebesar 0,54 persen dari upah dalam sebulan.

Resiko sedang

Kemudian ada pekerja dengan resiko sedang. Iuran yang harus mereka bayarkan ialah sebesar 0,89 persen dari jumlah upah dalam sebulan.

Resiko tinggi

Selanjutnya ada pekerjaan dengan resiko tinggi. Para pekerja dengan resiko tinggi ini, harus membayarkan iuran sebesar 1,27 persen dari jumlah upah dalam sebulan. Cukup besar, mengingat manfaat yang akan didapat dari BPJS Ketenagakerjaan ini.

Resiko sangat tinggi

Terakhir, ada pekerjaan dengan resiko sangat tinggi. Jumlah iuran yang harus dibayarkan ialah sebesar 1,74 persen dari upah dalam sebulan.

Iuran Jaminan Kematian

Lalu, untuk iuran demi menerima jaminan kematian, besarannya ada dua macam. Pertama bagi penerima yang mendapatkan upah, harus membayar iuran sebesar 0,30% dari honor diperoleh. Kedua ada pekerja yang tidak mendapatkan upah, maka iurannya sebesar Rp. 6.800 per bulan. Besaran iuran ini akan dievaluasi dalam jangka waktu dua tahun sekali.

Iuran Jaminan Hari Tua

Untuk menerima jaminan hari bau tanah pun harus membayar iuran. Pada agenda ini, iurannya juga dibagi menjadi dua jenis, menyerupai jaminan kematian. Bagi mereka yang menerima upah, besaran iurannya ialah 5,7% dari upah yang didapat. Namun, besaran ini, berasal dari dua sumber yang berbeda, pertama 2% dari peserta, dan 3,7% dari pemberi kerja.

Sedangkan untuk  peserta yang tidak mendapatkan upah, maka besarannya diadaptasi dengan daftar yang telah dikeluarkan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Pembayaran iuran ini diberikan batas waktu hingga tanggal 15 di setiap bulannya, dengan keterlambatan akan dikenakan denda sebesar 2%.

Iuran Jaminan Pensiun

Berbeda dengan jaminan hari tua, besaran iuran untuk jaminan pensiun ialah 3 persen dari upah bulanannya. Itupun terdiri dari 2 persen yang dibayarkan oleh pemberi kerja, dan 1 persen yang dibayarkan oleh pekerja. Sedangkan untuk penerima yang tidak mendapatkan upah, maka besarannya akan berbeda lagi. Besarannya ialah sesuai dengan ketentuan BPJS Ketenagakerjaan dan kebutuhan penerima dikala pensiun.

Metode Pembayaran Iuran BPJS Ketenagakerjaan

Metode pembayaran iuran BPJS Ketenagakerjaan sekarang sudah semakin mudah, lho! Bagi kau yang sudah usang menjadi penerima BPJS mungkin pernah mengalami beberapa kesulitan alasannya pada dikala itu, hanya sanggup memakai virtual account (VA).

Melalui metode pembayaran ini, BPJS masih harus berkoordinasi untuk memisahkan pembayaran iuran sesuai dengan jenis progam jaminannya. Misalnya jaminan maut yang harus dipisahkan dengan iuran jaminan kecelakaan kerja.

Namun, dikala ini, BPJS telah berinovasi untuk merubah metode pembayarannya melalui electronic payment system (EPS). Perubahan metode ini bukan hanya memudahkan, tapi juga mempunyai beberapa tujuan. Tujuan tersebut ialah mewujudkan sistem jaminan sosial yang transparan dan bertanggung jawab.

Untuk sanggup melaksanakan pembayaran dengan sistem EPS, ada beberapa langkah yang harus diikuti terlebih dahulu.

Tahapan Pertama: Pendaftaran Electronic Payment System (EPS)

Ada beberapa cara untuk membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan. Langkah pertama yang sanggup kau lakukan ialah dengan melaksanakan pendafataran EPS, yang langkah-langkahnya akan dijelaskan berikut ini:

1. Masukkan Nomor Pendaftaran Perusahaan (NPP) yang kau miliki.


2. Masukkan email atau surel, ini akan menjadi email untuk kau login ke akun EPS kamu. Sebaiknya, kau gunakan email resmi perusahaan yang menjadi email khusus BPJS Ketenagakerjaan.


3. Masukkan arahan keamanan (captcha) sesuai dengan gambar yang ada di sebelah kiri arahan keamanan, kemudian kau klik Register.


4. Selanjutnya kau akan menemui pilihan untuk menentukan perusahaan kamu, jikalau NPP yang dimasukkan benar dan belum teregistrasi.


5. Masukkan nama kontak perusahaan kamu, kemudian klik salah satu NPP yang akan didaftarkan.


6. Klik Register lagi dan lakukan Konfirmasi.


7. Klik OK, kemudian akan muncul pemberitahuan pengiriman email.


8. Buka email kau yang dipakai untuk register, bukalah email aktivasi e-Payment System dari BPJS Ketenagakerjaan, subjeknya Aktivasi Aplikasi Online E-Payment System.


9. Klik atau copy link aktivasi


10. Kemudian kau akan masuk ke halaman login Aktivasi EPS, kemudian masukkan email dan PIN kamu.


11. Klik Start Login dan kau akan masuk ke halaman ganti PIN.


12. Masukkan PIN-mu yang lama.


13. Masukkan PIN-mu yang gres sebanyak 2x untuk verifikasi.


14. Setelah semua kolom yang kosong terisi, klik tombol Ganti PIN.


15. SELAMAT! Maka proses pendaftaran EPS selesai dilakukan, dan kau akan menerima pemberitahuan untuk menuntaskan mekanisme pendaftaran atau End of Procedure.

Tahapan Kedua: Pembuatan Kode Iuran

Untuk tahapan selanjutnya, kau sanggup menciptakan arahan iuran untuk BPJS Ketenagakerjaan. Untuk lebih jelasnya, langkah kedua ini sanggup dijelaskan pada tahapan di bawah ini:

1. Kamu sanggup mulai untuk masuk ke laman bpjsketenagakerjaan.go.id/login.bpjs.


2. Pilih perusahaan kau di identitas perusahaan pada sajian “Pilih”.


3. Klik pada perusahaan tempatmu bekerja di daftar perusahaan.


4. Kemudian klik buat arahan iuran di daftar transaksi arahan iuran.


5. Isilah BLN IURAN pada FORM RINCIAN IURAN.


6. Selanjutnya kau harus mengisi JUMLAH IURAN DAN DENDA.


7. Turun ke bawah, dan kau sanggup klik Proses Iuran.


8. Pop Up Cek akan muncul tampilan kemudian lakukan konfirmasi “OK”.


9. Setelah arahan iuran kau muncul, kau sanggup melaksanakan pembayaran di bank yang bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan.


10. Pada tahap ini akan muncul notifikasi End of Procedure dan kau telah selesai melaksanakan mekanisme pembuatan EPS dan arahan iuran untuk pembayaran iuran BPJS Ketenagakerjaan kamu.

Setelah akun EPS dan arahan iuran berhasil kau buat, maka kau sudah sanggup mulai melaksanakan pembayaran. Lokasi pembayaran dan metodenya ada beberapa pilihan yang sanggup dipilih. Kamu sanggup membayar melalui ATM, ataupun bank elektronik di gadget kamu. Pembayaran BPJS Ketenagakerjaan juga sanggup kau lakukan di minimarket terdekat. Metode lain yang sanggup kau lakukan juga melalui akun e-commerce.

Setelah mengetahui metode yang mudah, tampaknya tidak alasan lagi bagi kau untuk tidak menjadi penerima BPJS Ketenagakerjaan. Kalau kau ialah pengusaha atau pemilik usaha, mungkin pembayaran iuran BPJS Ketenagakerjaan tidak semudah perseorangan. Karena banyak hal yang perlu kau perhitungkan dan kelola sebaik mungkin terlebih dahulu.

Untuk mendapatkan pelayanan terbaik dari BPJS, tentu kau harus menjadi penerima yang taat membayar. Bagi kau para pengusaha, kau harus membayarkan honor pekerjamu sempurna waktu, biar mereka sanggup membayar iuran jaminannya dengan baik. Kamu sanggup gunakan JojoPayroll, sebuah aplikasi dari Jojonomic yang sanggup membantumu membayar honor pekerja, selamat mencoba!

Sumber aciknadzirah.blogspot.com